Lohnpolitik

Thomas Greim begegnet Kritik an Denn's

In einem Interview der taz hat Dennree-Chef Thomas Greim Kritik an der Lohnpolitik des Tochterunternehmens Denn’s Biomarkt GmbH zurückgewiesen. Er räumte zwar ein, dass die Löhne zum Teil unter Tarif lägen, nannte jedoch auch Gründe, warum nicht besser bezahlt werde: Außer vom Standort hänge das von der Qualifikation der Mitarbeiter ab. Wer viel Erfahrung aus der Naturkostbranche mitbringe, erhalte deutlich mehr als den Tariflohn. Einem Vergleich mit der besseren Entlohnung bei Lidl begegnete er mit dem Argument, dass die Produktivität des Discounters wesentlich höher sei. Eine Kassiererin würde dort dreimal so viel kassieren wie in einem Denn’s-Markt. Greim betonte, dass Denn’s ein unabhängiges Unternehmen sei und von Dennree genauso behandelt werde wie die übrigen Kunden des Großhändlers. Von daher stelle sich die Frage der Subventionierung von Löhnen durch das Mutterhaus nicht. Dass Überstunden nicht bezahlt würden und zu kurze Ruhephasen zwischen den Schichten an der Tagesordnung seien, wies Greim als unwahr zurück.

Begründete die Lohnpolitik bei Denn's: Thomas Greim